УВОД

1.1. МОТИВАЦИЯ

Мотиви и мотивация - отличителни характеристики
Вътрешна и външна мотивация
Вътрешна мотивация
Външна мотивация.
ОСНОВНИ МОТИВАЦИОННИ МОДЕЛИ
ПОДХОДИ КЪМ МОТИВАЦИЯТА
Мотивационни теории за потребностите ( съдържателни теории)
Систематизация на потребностите по Мърей
Теория на Маслоу за йерархията на потребностите
Теория на Алдерфер  (ERG теория)
Теория на социално придобитите мотиви на Дейвид МакКлилънд
Двуфакторна теория на Фредерик Хърцбърг
Принципи на вертикално натоварване на работата
Процесуални мотивационни теории
Теория за справедливостта на Адамс
Теория за очакванията – Виктор Вруум
Теория за целите
Теория на подсилването
Мотивация и професионална удовлетвореност от труда
Взаимовръзка между мотивация, организационна култура и комуникационен климат
Типология на факторите, ограничаващи мотивацията
Критерии за успех на мотивацията
МОТИВАЦИОННИ СТРАТЕГИИ
Опростенчески подходи
Мотивационни методи
Организацията на 21 век и мотивацията на персонала
Конструиране на системата за мотивиране на персонала

1.2.  ПРИВЪРЗАНОСТ КЪМ ОРГАНИЗАЦИЯТА

Същност и особености на привързаността към организацията
Удовлетвореността като детерминанта на трудовата дейност
Включеност в трудовата дейност
Ценности, свързани с труда

2. ИЗСЛЕДВАНЕ НА МОТИВАЦИЯТА ЗА ТРУД И ПРИВЪРЗАНОСТТА КЪМ ОРГАНИЗАЦИЯТА

Цел, хипотези и задачи на изследването
Обект на изследването
Инструментариум
Анализ на получените резултатите
Изследване на мотивацията.
Изследване на привързаността и удовлетвореността.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА