1. Въведение

2. Теоретико-методологически въпроси на оценяването на персонала
2.1. Управлението на човешките ресурси и оценяването на персонала.
2.2. Същност, цели и подготовка на оценяването на персонала
2.3. Техники за оценяване на персонала

3. Системата на атестиране на служителите в държавната администрация
3.1. Основни положения в системата за атестиране.
3.2. Техника за оценяване на трудовото представяне
3.3. Регламент за използване и обжалване на резултатите от оценяването на трудовото представяне

4. Анализ на системата за атестиране в Държавната агенция за бежанците при МС
4.1. Анализ на подготовката за оценяване на трудовото представяне в ДАБ при МС.
4.2. Анализ на приложението на техниката и участието на работниците и служителите при оценяване на трудовото им представяне.
4.3. Изводи от анализа на системата за оценяване на трудовото представяне в ДАБ при МС

5. Проектиране на системата за оценяване на трудовото представяне в ДАБ при МС
5.1. Определяне на общата цел и конкретните цели в едно звено или дирекция
5.2. Среща за работния план – пет етапния процес
5.3. Ефективно целеполагане
5.4. Междинна среща
5.5. Подготовка за заключителна среща
5.6. Осъществяване на заключителна среща